奋力科技创新 矢志强军报国
6月28日在全国“两优一先”表彰大会上，中国尊龙-凯时·(中国)官方网站集团第七二二研究所软件无线电专业部党支部被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。
咱们现在就看看全国先进基层党组织是怎样练成的？
“共同成长”支部工作法以理想信念塑造挺拔灵魂
党支部成立于2012年，当时只承接了2个小的科研项目，仅9名党员，大多还是刚毕业的大学生。新部门技术基础弱、前景不明，要想出成绩，不拼搏、不努力，怎么行？为此，党支部把员工成长和部门发展紧密结合起来，制定一套“共同成长”工作法。
心有所信，方能行远。破难题，首先要解决思想认识问题。党支部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想和习近平总书记重要指示，认真开展“解放思想大讨论”，引导员工深刻认识自身肩负的兴装强军重任，广泛听取员工对部门发展思路的意见和建议，明确了科技创新工作的着力点。抓好员工思想教育，每月开展重温入党誓词和理论学习，组织“传承红色基因，践行强军首责”主题实践活动；以讲党课为抓手，党员人人上讲台，人人争当好教员，并到革命教育基地现场开展主题党日活动。如今，理想信念教育早已渗入员工言行举止和精神风貌，激发出巨大的精神动力。
因材施教，才为培养。面对部门年轻人科研经验不足、承担大项目的能力弱的现状，党支部依托党建工作平台优势，打好人才培养“组合拳”。实施“新员工导师制”，结合每位年轻人的研究方向量身定制培养方案，精心挑选技术能力强、经验丰富的导师“一带一、一帮一”进行分类培养。推行“跟踪式人才培养”，建立部门人才培养数据库及时跟进培养情况，动态调整党员骨干岗位分布，确保关键项目党员挑大梁、关键岗位有党员。开设“学者讲堂”，邀请了陆建勋院士、集团公司首席专家等和部门青年座谈交流，引导青年树立正确人生观和价值观，帮助青年做好成长规划。
功夫不负有心人。短短几年，部门就完成了软件无线电和信息安全领域数十型国防重点产品研制，数万台套装备交付，产值从成立时的300万元增长到2020年1.7亿元。一批国防科研技术尖兵也脱颖而出：首任主任入选集团公司首席专家，10人入选国防领域专家，2人获湖北省青年岗位能手。
“党组织建在项目上”以自主创新把好“命门”“命脉”
信息安全是国家安全的基石，强化自主创新、守护好党和国家“命门”“命脉”是党支部义不容辞的职责使命。
如何把好“命门”“命脉”？党支部以提升组织力为重点，突出政治功能，以党组织建在项目上作为激发员工创新斗志的制胜法宝，通过组织动员党员、党员带动群众、群策群力、集智攻关，着力把党的组织优势转化为科技创新优势。
在重点项目设党员先锋岗、党员责任区，一线就是阵地，项目就是舞台，将项目一线作为培养锻炼的实践课堂，党员先进性的“试验场”。哪里是痛点，哪里就是科技创新的着力点。信息安全领域某关键芯片面临国外技术封锁，怎么办？党支部主动请缨，勇于承接解决“卡脖子”问题的国防某重大基础科研项目。为激励大家啃下这块“硬骨头”，党支部组织党员“誓师会”，面对鲜红的党旗进行宣誓；进行项目攻坚“百日大会战”，集中精力，全力攻坚。经过大家的齐心协力，“卡脖子”项目和多个重点项目终于在2020年年底实现了重大技术突破。
近年来，部门获国防科技进步二等奖1项、三等奖5项，授权发明专利8项、受理专利30多项，发布行业标准6项、发表国际国内核心期刊论文近30篇，获集团公司研究院所优秀质量管理小组一等奖。
“聚心工程”以人文关怀激发创新动力热情
国防事业是奉献的事业。目前部门博士、硕士占比近90%，平均年龄35岁，承担多达百余项科研任务。在不断突破新技术的背后，不知有多少员工及其家庭在默默付出。面对高节奏紧张忙碌的科研工作，党支部把对员工及家属的关心、关爱放在眼前、送到手里、做到心窝上，用实际行动当好员工贴心人。
高度关注员工的精神需求，在工作生活中积极为同志们排忧解难。组建图书角，每周开展学习交流；定期进行团队拓展，让员工在户外活动中提升团队精神；为党员精心制作政治生日卡，强化了仪式感；组织“我为部门添光彩”演讲比赛，为员工搭建展示自我的舞台。
针对年轻人多、出差多、加班多的“三多”特点，为得到家属的理解和支持，党支部开辟文化墙，以家庭照片的形式晒出“幸福清单”；对长期出差的员工，支部牵头组织家访，了解员工家属实际困难，帮助员工解决后顾之忧。暖心行动提高了员工的幸福感和获得感，激励大家齐心协力，在国防科技创新中勇往直前。
习近平总书记强调：“坚定不移加快海军现代化进程，善于创新，勇于超越，努力把人民海军全面建成世界一流海军”。软件无线电专业部党支部忠诚践行新时代党的强军思想，矢志不渝跟党走、痴心执着搞创新，坚定不移走中国特色自主创新道路，以实际行动展现了新时代军工人的责任担当。
| 来 源：七二二所
| 责 编：宁湘舒
| 校 对：周 芒
| 审 核：甘丰录/项 丽
